本日の研修で各トレーナーごとに今年の
「年間計画」を立てました。
年間計画を立てることにより、行うものに対しての目標も作ることも明確に出来ます。
そもそも計画とは
「現状」と「ゴール」をGAP埋めるプランのことを指します。
又、計画に必要な要素として
・ゴール（目的）
・現状＝評価
・課題
これらの要素があり、考えることができるとセッションでの引き継ぎもうまく出来ます。
私自身は引き継ぎは、計画をしっかり定めていない事により、曖昧になってしまいます。
先ずはお客様のタイプなどを把握して必要な要素を盛り込み、計画を立てることからしっかり始めていきます。
